Среди компаний Прикамья обострилась конкуренция за работников

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий в Пермском крае и выяснила, как изменилась конкуренция работодателей за персонал.

По данным за апрель 2023 года, в Пермском крае на одну актуальную вакансию приходится всего 3,4 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей. Важно, что еще в марте 2023 года на одну вакансию в регионе приходилось 4,0 резюме – то есть, конкуренция компаний за работников обострилась.

Кол-во резюме на вакансию

≤1,9 острый дефицит соискателей

2,0–3,9 дефицит соискателей присутствует, рынок соискателя

4,0–7,9 умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями

8,0–11,9 высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

≥12 крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

По степени кадрового голода Пермский край оказался на 46 месте в России и на 9 месте в Приволжском федеральном округе. Важно, что на текущий момент регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет: в среднем по стране на одну вакансию приходится 3,9 резюме.

В целом по Приволжскому федеральному округу также наблюдается серьезный кадровый голод – на одну вакансию приходится всего 3,5 резюме.

«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше.

Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики. Ситуация с нехваткой людей перестаёт быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников — фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал HeadHunter (hh.ru)