57% компаний намерены расширить штат в 2023 году
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос работодателей страны и выяснила, каковы их планы по подбору персонала на 2023 год.
Численность персонала
40% работодателей рассказали, что в 2022 году численность персонала в их компаниях увеличилась. Для сравнения: в конце 2021 года о росте штата сообщали 51% работодателей. В 23% компаний численность персонала за 2022 год не изменилась (год назад – 25%), а в 33% сотрудников стало меньше (год назад об уменьшении численности сообщали только 22%). Еще 4% затруднились ответить (год назад – 1%).
Интересно, что чаще всего о сокращении штата в 2022 году рассказывали самые крупные и самые небольшие компании: 44% с численностью от 1000 человек и 43% с численностью менее 50 человек. Рост штата чаще наблюдался в средних компаниях.
Что произошло с численностью персонала в вашей компании за прошедший год?
| Численность сотрудников, чел. | Увеличилась | Осталась без изменений | Уменьшилась | Затрудняюсь ответить |
| Менее 50 | 36% | 21% | 43% | 0% |
| 51— 100 | 46% | 37% | 15% | 2% |
| 101— 250 | 43% | 19% | 39% | 0% |
| 251— 500 | 47% | 26% | 24% | 3% |
| 501— 1000 | 33% | 30% | 27% | 10% |
| Более 1000 | 35% | 15% | 44% | 7% |
| В целом | 40% | 23% | 33% | 4% |
В то же время 73% работодателей заявили, что на протяжении 2022 года в их компании НЕ проходили сокращения сотрудников. В 23% людей сокращали, но выборочно (менее 20%), еще в 4% сокращали много (свыше 30%). О крупных сокращениях чаще всех сообщают компании со штатом в пределах 50 человек (10%), о выборочных – со штатом в 101-250 человек (28%).
| Численность сотрудников, чел. | Да, сокращали выборочно (менее 20%) | Да, сокращали много (свыше 30%) | Нет |
| Менее 50 | 24% | 10% | 67% |
| 51— 100 | 20% | 0% | 80% |
| 101— 250 | 28% | 2% | 70% |
| 251— 500 | 15% | 0% | 85% |
| 501— 1000 | 27% | 3% | 70% |
| Более 1000 | 25% | 5% | 69% |
| В целом | 23% | 4% | 73% |
Говоря об особенностях подбора персонала в 2022 году, 38% работодателей отметили, что подходящие кандидаты все также в дефиците, как и в 2020-2021 годы. Еще 36% считают, что дефицит подходящих кандидатов усилился по сравнению с предыдущими двумя годами.
Те, кто не ощущает дефицита кадров, находятся в явном меньшинстве: только 7% работодателей рассказали, что никогда не испытывали сложностей с наймом и 2022 год не стал исключением, столько же уверены, что кандидатов на рынке труда сейчас достаточно и есть из кого выбирать. Кроме того, 6% компаний заметили, что в их случае дефицит подходящих кандидатов ослаб по сравнению с 2020-2021 годами. Остальные затруднились ответить.
Более половины работодателей (57%) предполагают, что численность персонала в их компании в наступившем году увеличится (как правило, это касается небольших и средних компаний). В 27% не ожидают изменений, а в 16% предполагают, что будут сокращения штата.
| Численность сотрудников, чел. | Однозначно увеличится | Скорее увеличится | Не изменится | Скорее уменьшится | Однозначно уменьшится |
| Менее 50 | 31% | 36% | 19% | 12% | 2% |
| 51— 100 | 24% | 44% | 24% | 7% | 0% |
| 101— 250 | 19% | 44% | 26% | 11% | 0% |
| 251— 500 | 15% | 38% | 38% | 9% | 0% |
| 501— 1000 | 10% | 30% | 30% | 30% | 0% |
| Более 1000 | 16% | 27% | 27% | 25% | 4% |
| В целом | 20% | 37% | 27% | 16% | 1% |
Бюджет на подбор персонала
В 21% компаний бюджет на подбор персонала за этот год вырос, в 16% — уменьшился. Еще 52% работодателей отмечают, что эта статья расходов осталась без изменений, остальные не смогли оценить. Об уменьшении бюджета на подбор сообщили 31% компаний со штатом до 50 человек и 20% — со штатом от 101 до 200 человек. Об увеличении – каждая четвертая компания численностью от 1000 сотрудников.
Что произошло с бюджетом на подбор персонала в вашей компании за прошедший год?
| Численность сотрудников, чел. | Увеличился | Остался без изменений | Уменьшился | Затрудняюсь ответить |
| Менее 50 | 21% | 33% | 31% | 14% |
| 51— 100 | 24% | 59% | 10% | 7% |
| 101— 250 | 22% | 50% | 20% | 7% |
| 251— 500 | 15% | 74% | 12% | 0% |
| 501— 1000 | 17% | 50% | 17% | 17% |
| Более 1000 | 25% | 53% | 9% | 13% |
| В целом | 21% | 52% | 16% | 10% |
Треть компаний (35%) в 2023 год планируют увеличить бюджет на подбор персонала, 17% — наоборот, уменьшить. В 37% компаний эта статья расходов останется без изменений. Показательно, что о росте бюджетов на подбор чаще сообщают небольшие компании: 39% с численностью до 100 человек и 36% — с численностью менее 50 человек.
Что произойдет с бюджетом на подбор персонала в вашей компании в 2023 году?
| Численность сотрудников, чел. | Точно увеличится | Скорее увеличится | Не изменится | Скорее сократится | Точно сократится | Не знаю |
| Менее 50 | 12% | 24% | 29% | 12% | 12% | 12% |
| 51— 100 | 5% | 34% | 39% | 7% | 7% | 7% |
| 101— 250 | 13% | 22% | 37% | 13% | 6% | 9% |
| 251— 500 | 12% | 24% | 47% | 9% | 3% | 6% |
| 501— 1000 | 3% | 27% | 33% | 13% | 3% | 20% |
| Более 1000 | 13% | 20% | 38% | 15% | 2% | 13% |
| В целом | 10% | 25% | 37% | 12% | 5% | 11% |
Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал hh.ru