Юрист объяснила, как оплачивается работа в праздничные дни

МОСКВА, ФедералПресс. Многие россияне сталкиваются с тем, что вместо долгожданного отдыха в выходные дни им приходится выходить на работу. Юрист Ольга Плешанова объяснила корреспонденту «ФедералПресс», что можно требовать от работодателя в таком случае.

Некоторым сотрудникам работу в праздники должны оплачивать в повышенном размере

«Как правило, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, если у работника нет общего правила работать в выходные и праздничные дни», – отмечает Ольга Плешанова.

Как объясняет юрист, внезапный вызов на работу в праздники работодатель обязан оплатить в повышенном размере, если у него стандартная пятидневная рабочая неделя с выходными и общепринятыми праздничными днями.

Юрист также добавила, что если у сотрудника есть уважительная причина для отказа от работы, например, ребенок, которого не с кем оставить, либо престарелые родственники, требующие ухода, то решение о выходе на работу должно быть принято в их пользу.

При этом тем, кто трудится в «специфическом» графике в организациях, которые работают без выходных, например, в медучреждениях или продуктовых магазинах, работа в праздники, как правило, оплачивается в общем порядке, согласно количеству отработанных смен.

Ранее «ФедералПресс» писал, что юрист объяснила, как новый МРОТ изменит доходы граждан России. https://fedpress.ru/news/77/society/3165617