Отдел по вопросам миграции информирует граждан:
Отдел по вопросам миграции информирует граждан:
О необходимости соблюдения обязательных требований в сфере миграции, предъявляемых к работодателям — юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам, и предупреждает об ответственности за допущенные нарушения.
Работодатель или заказчик работ, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении или расторжении трудового договора (или гражданско-правового договора) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.
Способы предоставления уведомления – почтой России, лично или через ЕПГУ.
За непредставление указанного уведомления работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ (Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства), санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
- на должностных лиц — от 35000 до 50000 рублей;
- на юридических лиц — от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Индивидуальные предприниматели за не уведомление или нарушение срока уведомления о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) несут административную ответственность как юридические лица.
Административная ответственность работодателя (заказчика услуг) наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
ОВМ межмуниципального отдела МВД России «Чусовской»