Минтруд предложил по-новому выплачивать «отпускные» при увольнении

МОСКВА, 6 октября, ФедералПресс. Минтруд предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении. Новые поправки уже готовятся к внесению в Трудовой кодекс, сообщают СМИ.

«Предлагается внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это 8 часов ежедневной работы (смены)», – объяснили законодатели.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Прoект предлагает рассчитывать количество дней отпуска на месяц иначе: полные дни ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо разделить на 12 месяцев.

Также изменения предполагают, что те, кто проработал более 11 месяцев при увольнении получат денежную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Если работник занимал должность меньше, то он получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, сообщает Lenta. https://fedpress.ru/news/77/society/2843396