Лишь 27 % компаний комплексно занимаются благополучием сотрудников

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, как реализуется комплексный подход к благополучию сотрудников в российских компаниях, какие направления заботы о работниках чаще всего выбирают работодатели, а также какие планы есть в развитии well-being.

«Well-being — это комплексный подход по улучшению уровня благополучия и удержанию сотрудников в компании. В период пандемии, когда уровень стресса многих сотрудников выше среднего, развитие подобных программ крайне актуально, ведь общее состояние сотрудников влияет на эффективность и производительность, а значит – и на результаты бизнеса. В well-being входит нескольких направлений: рабочая среда, социальная сфера, физическое, эмоциональное, психологическое благополучие, управление своими финансами, карьера. Однако наш опрос показал, что комплексный подход к well-being реализуют меньше трети (27%) работодателей. При этом в большинстве компаний компоненты well-beingприсутствуют, но не системно», — отмечает Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.

Как правило, работодатели чаще всего занимаются совершенствованием рабочей среды: оборудованные кухонные зоны и столовые есть в 74% компаний, бесплатные парковки для работников — в 41%, помощь в обустройстве удаленного рабочего места –в 36%, компенсация связи и коммунальных затрат сотрудникам на «удаленке» — в 29%, корпоративные экологические акции (сбор батареек, сортировка мусора и т. п.) – в 27%.

Направление социальной сферы обычно поддерживается введением гибкого графика (48% опрошенных компаний) и мероприятиями для детей сотрудников (46%).

В направлении карьерного развития сотрудников компаний, участвовавших в опросе, на первом месте стоит практика преемственности, когда на вакансии компании сначала приглашают внутренних кандидатов (62%). Карьерное консультирование работников проводят 19%.

В части развития и сохранения физического здоровья работников компании обычно выбирают программы ДМС (37%). Поддержку занятий спортом среди сотрудников практикуют только 29%.

Финансовое направление well-being – одно из наименее развитых. Чаще всего оно реализуется как корпоративная помощь сотрудникам в сложных ситуациях (46%). В 6% компаний есть обучение финансовой грамотности, в 4% — корпоративная пенсионная программа. 

Поддержка ментального и эмоционального здоровья сотрудников наименее распространена в компаниях на данный момент. Так, лишь в 8% компаний-респондентов опроса есть штатный психолог, к которому могут обращаться сотрудники. У 6% опрошенных представителей компаний работает горячая линия психологической помощи.

Что в планах работодателей по развитию программ well-being в 2021 году?

Первое место в топ-3 ключевых направлений занимает развитие рабочей среды — на этом планирует сфокусироваться каждая вторая (52%) опрошенная компания. Здесь есть большой фронт работ в связи с расширением тренда на гибридный формат работы и с ростом конкуренции за лучших сотрудников.

Второе место по выбору компаний-респондентов — поддержка психологического состояния сотрудников, 36% ответов. Безусловно, важное направление, так как атмосфера постоянных изменений, высокой рабочей и эмоциональной нагрузки сотрудников, может серьезно влиять на производительность и самочувствие команд.

Также в фокусе well-being программ работодателей на 2021 год — совершенствованием программ физического здоровья сотрудников (32%), финансовую грамотность будут развивать в 22% компаний, социальной сферой займутся 17%.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал hh.ru