Личностные компетенции молодого специалиста важнее наличия опыта работы

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов.

В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.

Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — деловые качества кандидата (64%). Наличие минимального опыта работы важно практически для каждого второго работодателя (49%). На уровень и качество образования обращают внимание в 28% компаний. Знание специфики деятельности ценит каждый пятый работодатель (21%).

Среди дополнительных критериев отбора главный — компьютерные навыки (53%). Опыт прохождения стажировок важен для каждого четвертого работодателя (26%), уровень успеваемости в вузе — для каждого пятого (20%), знание иностранного языка — для 11%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала мотивация достижений (48%). Для 44% работодателей важна организованность, для 42% — умение работать в команде. Стремление к самообразованию ценно для 31% компаний, наличие лидерских качеств — для 8%.

За 7 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, подход работодателей к отбору молодых специалистов несколько изменился. Несмотря на то, что личностные компетенции для выпускников вузов по-прежнему являются ключевой характеристикой, работодатели стали чуть реже ее оценивать, переключив внимание на наличие хотя бы минимального опыта работы и знание специфики деятельности. Компании также стали реже ориентироваться на уровень образования и успеваемости. Инициативность сегодня ценят меньше, чем в 2013 году, а вот командность — больше.

Вопрос: «Какие ключевые критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»

Вариант ответа	2013	2018	2020
Личностные компетенции и деловые качества	74%	66%	64%
Наличие профессионального опыта, хотя бы минимального	45%	44%	49%
Уровень и качество образования	34%	30%	28%
Знание специфики вашей компании	13%	22%	21%
Другое	5%	3%	1%
Затрудняюсь ответить	3%	6%	4%

Вопрос: «Какие дополнительные критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»

Вариант ответа	2013	2018	2020
Уровень компьютерной грамотности	54%	50%	53%
Наличие участия в программах стажировки в различных компаниях, олимпиадах, конкурсах	28%	30%	26%
Уровень успеваемости в вузе, школе	26%	17%	20%
Знание иностранных языков	18%	15%	11%
Другое	15%	15%	13%
Затрудняюсь ответить	14%	19%	17%

Вопрос: «Какие личностные компетенции молодых специалистов приоритетны в вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных личностных компетенции)»

Вариант ответа	2013	2018	2020
Мотивация достижений (инициативность, достижение поставленных целей, результативность)	62%	55%	48%
Организованность (умение планировать рабочую деятельность, умение расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы)	44%	44%	44%
Командность (умение работать в команде/проекте, эффективное взаимодействие с коллегами)	28%	32%	42%
Ориентация на развитие (стремление к самообразованию и самообучению)	39%	39%	31%
Лидерство (умение вести людей за собой, высокий эмоциональный интеллект)	5%	5%	8%
Другое	2%	2%	1%
Затрудняюсь ответить	4%	4%	3%

Пресс-служба Superjob  www.superjob.ru