Минтруд РФ разъяснил порядок трудовой деятельности в период «нерабочей неделе»
Рекомендации определяют перечень работников, задействованных в непрерывном производственном цикле, учет отпускных дней, оплату труда.
С 30 марта по 3 апреля в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории России устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Соответствующий Указ был подписан президентом страны Владимиром Путиным.
Как отмечает Минтруд РФ, данный указ не распространяется на работников организаций, указанных в рекомендациях, принятых по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции. Среди них – предприятия непрерывного жизненного цикла – ЖКХ, связи, в том числе почтовой, работники аптек, предприятия, выпускающие медицинские изделия и т.д. Работники каких организаций выходят на работу — здесь.
Кроме того, работники, которые продолжают осуществлять трудовую или служебную деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Так же вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни.
Отдельно отмечается, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
В рекомендациях указано, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, статьей 236 УК РФ предусмотрено наказание от штрафа до 80 тысяч рублей, либо ограничения свободы на срок до 1 года. Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, то лишение свободы возможно на срок до 5 лет.
Минтруд РФ отмечает, что в настоящее время в Уголовный кодекс РФ вносятся поправки по ужесточению этих санкций. Так, при массовом заболевании нарушителям грозит штраф
от 500 тысяч до 1 млн рублей, в случае смерти человека – до 2 млн рублей, а если погибли трое или более людей – лишение свободы на срок до 7 лет. Кроме того, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил будет сопряжено с умышленным созданием угрозы массовых заболеваний, то за это предусмотрено такое же наказание, как и за смерть человека.
В Пермском крае разработан пакет мер налоговой и финансовой поддержки предприятиям, которых затронули последствия распространяя коронавирусной инфекции. https://www.permkrai.ru/news/mintrud-rf-razyasnil-poryadok-trudovoy-deyatelnosti-v-period-nerabochey-nedele/