Россияне рассказали, при каком условии готовы работать сверхурочно

Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, в том числе, жителей Пермского края, и выяснила, насколько хорошо их компании заботятся о своих сотрудниках.

Оказалось, что работники не очень высоко оценивают усилия работодателей – средний балл 2,54 (оценка проводилась по пятибалльной шкале).

Только 15% опрошенных поставили своим работодателям четверку за заботу о сотрудниках и всего 5% оценили этот фактор на «отлично».

Если смотреть по сферам деятельности, то ниже всего заботу работодателей оценивают представители сферы «Наука, образование», а выше всего — представители сфер «Управление персоналом, тренинги» и «ИТ, интернет, телеком». Интересно, что чаще всего забота о сотрудниках выражается в своевременной выплате зарплаты.

Стоит отметить, что такая мера поддержки сотрудников, как полис ДМС, чаще всего предоставляется соискателям из банковской сферы. Возможность работать из дома при плохом самочувствии больше всего распространена в сфере ИТ, а также в маркетинге и PR.
Сверхурочные чаще всего платят рабочему персоналу и тем, кто трудится в сфере производства.

«Забота о сотрудниках – важный элемент корпоративной культуры, это хороший способ снизить текучесть кадров в компании и повысить производительность труда. Не случайно 88% опрошенных заявили, что даже готовы работать сверхурочно при максимальной заботе со стороны работодателя, а 79% согласны периодически брать на себя задачи, которые не относятся к их прямым обязанностям», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Пресс-служба HeadHunter Урал https://hh.ru