Основные выводы о рынке труда Пермского края в первом квартале

rekvest Новости

Аналитики HeadHunter рассмотрели вакансии и резюме, размещенные на hh.ru в первом квартале в Пермском крае, и составили топ-5 основных выводов о рынке труда.

  1. Вакансии и резюме. За три месяца с начала года прирост вакансий составил 22%, резюме — 16% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
  2. Конкуренция. К концу квартала конкуренция среди соискателей в Пермском крае выросла: так, в конце декабря в среднем на вакансию приходилось 4,5 резюме, в марте – уже 5,8. Данное соотношение считается умеренным, но в пользу работодателя. Самый высокий уровень конкуренции сегодня наблюдается среди соискателей сфер «Добыча сырья» (9,5 резюме на место), «Бухгалтерия» (8,8) и «Высший менеджмент» (7,6).
  3. Спрос. Чаще всего в первом квартале компании Пермского края размещали вакансии для специалистов следующих профессиональных сфер: «Продажи» (29% от общего числа вакансий), «Рабочий персонал» (17,5%) и «Производство» (17%).
  4. Динамика. В первом квартале этого года активней всего по количеству вакансий росли сферы «Домашний персонал», «Рабочий персонал» и «Госслужба, НКО». Среди соискателей самую яркую динамику показали начинающие специалисты, а также желающие работать в сферах «Транспорт, логистика», «Автобизнес» и «Спорт, красота».
  5. Зарплаты. Средняя заработная плата, которую предлагали в первом квартале работодатели жителям Пермского края, составила 33 000 рублей, при этом, среднее ожидание по вознаграждению, которое указывали соискатели региона в резюме, составило 30 000 рублей.

*На основе анализа 17 497 вакансий и 51 340 резюме, размещенных/активированных на hh.ru в Пермском крае в первом квартале 2019 года.

Пресс-служба HeadHunter Урал https://hh.ruh