Можно ли совместить отпуск и выходной?

В соответствии с письмом Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 Трудовым кодексом Российской Федерации не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня.

Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. За такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Стороны вправе разделять отпуск на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Старший помощник городского прокурора младший советник юстиции В.Г.Инюшкин