На одну вакансию в Пермском крае приходится 5,3 резюме
Пермь, 08 июня 2022 года. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Пермском крае: по данным за май 2022 года, на одну вакансию приходится 5,3 активных резюме. По Приволжскому федеральному округу конкуренция среди соискателей составляет 5,4 резюме на вакансию, по России – 5,8.
Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.
Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Пермском крае наблюдается в профессиональной сфере «Юристы» — на одну вакансию приходится 9,5 активных резюме. На втором месте по сложности трудоустройства – «Начало карьеры, студенты» (9,3), на третьем – «Административный персонал» (8).
17 из 28 профессиональных сфер в Пермском крае продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Рабочий персонал» (1,1), «Строительство, недвижимость» (1), «Медицина, фармацевтика» (1), «Домашний персонал» (0,4) и «Консультирование» (0,3).
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:
«В беловоротничковых ролях рынок труда из зоны высокого дефицита людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. При сохранении текущих темпов в обозримой перспективе здесь вероятен перелом с доминирования соискателей (когда соискатель диктовал условия почти во всех профессиональных группах) на доминирование работодателей.
Синеворотничковые, рабочие, линейные роли демонстрируют незначительный рост конкуренции, большинство специалистов — в дефиците, а сам рынок остается соискательским. При этом многие ищут подработку к основной работе, на что не все компании готовы. Верх воронки при подборе персонала в категории синих воротничков расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.
Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе».
Уровень конкуренции среди соискателей (количество активных резюме на одну вакансию) по профессиональным сферам, май 2022
| Профессиональная область | Пермский край | Приволжский ФО | Россия |
| Юристы | 9,5 | 7,9 | 9,6 |
| Начало карьеры, студенты | 9,3 | 8,3 | 8,6 |
| Административный персонал | 8,0 | 6,9 | 7,8 |
| Управление персоналом | 6,6 | 7,0 | 7,2 |
| Маркетинг, реклама, PR | 6,0 | 5,1 | 5,3 |
| Бухгалтерия | 5,8 | 5,7 | 5,9 |
| Искусство, развлечения, медиа | 5,5 | 3,4 | 4,2 |
| Страхование | 4,8 | 5,1 | 6,0 |
| Государственная служба, НКО | 4,0 | 2,5 | 2,0 |
| Высший менеджмент | 3,6 | 4,0 | 5,2 |
| ИТ, интернет, телеком | 3,1 | 3,0 | 3,5 |
| Наука, образование | 3,0 | 3,3 | 4,9 |
| Закупки | 3,0 | 4,1 | 4,2 |
| Автомобильный бизнес | 2,8 | 2,7 | 2,9 |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 2,7 | 2,2 | 2,8 |
| Транспорт, логистика | 2,6 | 2,9 | 3,3 |
| Безопасность | 2,3 | 2,4 | 2,3 |
| Производство | 2,1 | 2,5 | 2,4 |
| Спорт, фитнес, красота | 2,1 | 1,6 | 2,1 |
| Продажи | 2,0 | 2,0 | 2,2 |
| Добыча сырья | 1,9 | 2,6 | 1,4 |
| Банки, инвестиции, лизинг | 1,7 | 2,4 | 2,4 |
| Инсталляция и сервис | 1,6 | 2,3 | 2,1 |
| Рабочий персонал | 1,1 | 1,2 | 1,2 |
| Строительство, недвижимость | 1,0 | 1,3 | 1,5 |
| Медицина, фармацевтика | 1,0 | 1,2 | 1,4 |
| Домашний персонал | 0,4 | 0,4 | 0,6 |
| Консультирование | 0,3 | 0,3 | 0,3 |
| ВСЕ | 5,3 | 5,4 | 5,8 |
Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал hh.ru