IQ-тесты в подборе персонала используют лишь 18% компаний

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, сколько работодателей использует IQ-тесты в подборе сотрудников. В опросе приняли участие 1000 представителей компаний из всех округов страны.

82% работодателей не практикуют тесты на уровень интеллекта при подборе персонала. В 13% российских компаний IQ-тесты применяют при подборе на некоторые позиции: чаще всего речь идет о руководителях, менеджерах и инженерах. Лишь 1 из 20 работодателей тестирует на IQ всех кандидатов.

По сравнению с аналогичным исследованием 2013 года популярность IQ-тестов изменилась мало: семь лет назад в рекрутинге их применяли 20% компаний, сегодня — 18%.

Поясняя решение о выборе данного вида тестирования, представители компаний отмечали, что IQ-тесты помогают им оценить способности кандидатов оперативно принимать решения и обрабатывать большие объемы информации. Противники тестирования считают, что его результаты не отражают реальный уровень интеллекта соискателя: «Есть люди, которые просто умеют решать такие тесты».

Получили приглашение на интервью с представителем работодателя, но сомневаетесь, стоит ли идти? Чтобы не тратить время на бессмысленное собеседование, узнайте все заранее! Читайте, что именно нужно выяснить у рекрутера по телефону или в чате, а также уточняйте этапы подбора. Чат с работодателем открывается в случае, если вы отправили резюме на подходящую вакансию или работодатель выбрал ваше резюме, опубликованное в открытом доступе.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 135
Время проведения: 24 августа — 8 сентября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Используете ли вы IQ-тесты при подборе персонала?»

Вариант ответа	2013	2020
Да, на все позиции	3%	5%
Да, только на некоторые позиции	17%	13%
Нет	80%	82%

Претендентов на какие именно позиции чаще всего тестируют на IQ (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания числа упоминаний):
1. Руководителей
2. Менеджеров (по продажам/логистике/закупкам)
3. Инженеров
4. Аналитиков
5. Экономистов

Пресс-служба Superjob  www.superjob.ru