«Как засунуть слона в холодильник?» Вопросы рекрутеров стали реже удивлять соискателей
Россиян, которые никогда не сталкивались со странными вопросами на собеседованиях, стало больше почти в 3,5 раза.
В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.
6 из 10 россиян сталкивались с вопросами на собеседованиях, которые приводили их в недоумение. Чаще всего кандидатов застают врасплох расспросы о семейном положении и детях (7%): «Состоите ли вы в браке?»; «Планируете ли вы детей?»; «Ваши дети часто болеют?»
Нередко в категорию странных соискатели зачисляют вполне рядовые вопросы рекрутеров, например, с помощью которых представители работодателей стремятся выявить их профпригодность («Пропорции бетонной смеси»; «Продайте ручку») или зарплатные ожидания (по 5%).
Абсурдные вопросы, с помощью которых проверяется быстрота реакции, удивляют 3% соискателей: «Как бы вы засунули слона в холодильник?»; «Если бы вы оказались на необитаемом острове и у вас под рукой были только бутылка кефира и скрепка, что бы вы делали?»
По 2% респондентов считают странными вопросы о причинах увольнения, жизненных целях, вредных привычках, удивляются необходимости объяснять, зачем им нужна работа, беседовать с представителями служб безопасности.
Также по 2% опрошенных пребывают в справедливом недоумении от вопросов о личной жизни и таких очевидных вещах, как возраст, имя, вес, рост и прочие параметры фигуры.
Не сталкивались со странными вопросами на собеседованиях 27% опрошенных: «Все по существу»; «Всегда собеседования проходили адекватно».
По данным Superjob, за 7 лет с момента проведения аналогичного исследования, соискателей, которым не приходилось отвечать на странные вопросы при трудоустройстве, стало больше почти в 3,5 раза: 8% в 2013 году и 27% сегодня.
В Superjob знают, что в большинстве случаев за
вопросами о частной жизни стоит не праздное любопытство рекрутёра, а конкретная
цель – составить психологический портрет кандидата. Поэтому при подготовке к
собеседованию не забудьте продумать не только презентацию опыта работы, но и ответы на
личные вопросы.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 391
Время проведения: 10—12 января 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Какой самый странный вопрос задавали вам на собеседовании?» (открытый
опрос)
Ответы респондентов | 2013 | 2020 |
Не было странных вопросов | 8% | 27% |
Вопросы о семейном положении, детях, родственниках, друзьях | 12% | 7% |
Вопросы и задания на распознавание профессиональных навыков | 5% | 5% |
Вопросы о заработной плате | 3% | 5% |
Абсурдные вопросы на проверку реакции | 7% | 3% |
Зачем вам нужна эта работа? | 6% | 2% |
Вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы, причинах поиска работы | 3% | 2% |
Вопросы о жизненных целях, мечтах | 3% | 2% |
Вопросы о вредных привычках | 2% | 2% |
Вопросы о личной жизни | 2% | 2% |
Вопросы об очевидных вещах: возрасте, имени и параметрах фигуры | 2% | 2% |
Вопросы от службы безопасности: о судимостях, кредитах и прочем | 2% | 2% |
Вопросы о благосостоянии, имуществе | 3% | 1% |
Вопросы на знание школьной программы | 3% | 1% |
Таких вопросов множество | 2% | 1% |
Кто вы по гороскопу? | 2% | 1% |
Вопросы о хобби, занятиях в свободное время | 2% | 1% |
Вопросы о достоинствах и недостатках | 2% | 0% |
Другое (Почему вы хотите работать именно в нашей компании?; Готовы/хотите ли вы работать?; Почему компания должна взять на работу именно вас?; Как долго вы планируете работать в нашей компании?; вопросы о достижениях, религии, психике, философии, домашних питомцах, кулинарии, бытовых привычках, готовности к командировкам, ненормированному рабочему дню и проч.) | 21% | 21% |
Затрудняюсь/не хочу отвечать | 10% | 13% |
Исследовательский центр SuperJob.ru www.superjob.ru