Работодатели объяснили, почему не указывают размер зарплаты в вакансиях

МОСКВА, ФедералПресс. Работодатели предпочитают не указывать зарплату в вакансиях, чтобы узнать об ожиданиях нового сотрудника.

Больше половины работодателей, которые в вакансии указывают уровень зарплаты «по договоренности», устанавливают его по итогам собеседования с кандидатом. Об этом говорится в исследовании, проведенном порталом по поиску работы Superjob.

Отмечается, что уровень дохода «по договоренности» указывается в 12-13 % вакансий. Подавляющее большинство работодателей таким образом стремятся на более выгодных условиях нанять специалиста. Так, 65 % компаний устанавливают зарплату по итогам собеседования, 32 % – не указывают зарплату в объявлении из-за сдельной работы, а 26 % – хотят узнать зарплатные ожидания соискателей.

Аналитики выяснили, что зарплата «по договоренности» указана в 56-57 % резюме, пишет ТАСС.

Как сообщал «ФедералПресс» ранее, более половины россиян хотели бы сменить работу. В основном поменять место хотят молодые люди, граждане после 65 лет о смене работы практически не думают.
https://fedpress.ru/news/77/society/2352982