На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться
45% россиян получали предложение вернуться в компанию, из которой уволились, треть из них согласилась.
В исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 экономически активных россиян, имеющих опыт работы.
На вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы,
если вам поступит такое предложение?», — 26% сотрудников ответили утвердительно.
Женщины более лояльны прошлому месту работы: 30% вернулись бы в прежнюю
компанию, среди мужчин таковых лишь 23%. Чем выше уровень дохода, тем меньше
респондентов привлекает перспектива вернуться на старое место: 33% среди
респондентов с зарплатой до 30000 руб. и 23% среди граждан с доходом более
80000 руб.
Называя решающие факторы для возвращения, большинство указало зарплату (53%).
Повышение в должности, смену руководства и перспективы развития назвали вескими
причинами для возвращения на прежнюю работу по 6%.
От желаний к действительности: по данным Superjob 45% россиян получали
предложение вернуться на прежнее место работы — 16% соглашались, 29%
отказывались.
Женщинам предлагают вернуться чаще: 48% против 43% среди мужчин. Среди россиян
до 34 лет больше всего тех, кто отказывался вернуться на старое место работы
(33%).
Все решают деньги: наиболее популярная причина, по которой сотрудники принимают
или отклоняют предложения работодателя вернуться, — размер заработной
платы.
Большинство сотрудников, принявших предложение вернуться на старое место
работы, говорят, что достойная зарплата — основная причина, по которой они
вернулись в компанию (27%). На втором месте — интерес к работе и хороший
коллектив (по 8%). Работа рядом с домом и предложение другой должности
мотивировали вернуться по 6% респондентов. Стабильность компании (4%),
улучшение условий работы и признание руководства (по 3%) также мотивировали
бывших сотрудников вернуться в компанию.
Сотрудники, отклонившие предложение вернуться, чаще всего отказывали бывшим
работодателям по причине маленькой зарплаты (35%). 11% посчитали, что возврат к
прежней работе — это шаг назад. Принципа не возвращаться придерживаются 9%.
Среди причин отказа у респондентов также были смена места жительства и наличие
новой достойной работы (по 7%). Разногласия с руководством останавливали 5%
россиян. График работы не позволил вернуться в прежнюю компанию 4%
россиян.
По сравнению с аналогичным исследованием Superjob, проведенным в 2016 году,
число сотрудников, желающих вернуться в компанию, из которой уволились, чуть
снизилось: 30% 3 года назад и 26% сегодня, а вот количество россиян,
получавших предложение вернуться на прежнее место работы, возросло: 39%
3 года назад и 45% сегодня.
Как поступать, если
бывший работодатель зовёт вас к себе снова?
Взвесьте все за и против. Если вы были специалистом, затем ушли в другую
компанию и расширили опыт, а в старую вас позвали уже на должность
руководителя, то такое предложение может стать отличной возможностью
продвинуться по карьерной лестнице.
Вспомните, почему уволились. Проанализируйте причины, по которым вы покинули
компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей
неудовлетворенности не устранены, возвращение, вероятнее всего, окажется шагом
назад в карьерном плане.
Не торопитесь принимать решение сразу. Лучше всего оценивать будущую бывшую
работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли
возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи?
Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся
отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить
так, как будет лучше для вашей карьеры.
А как быть, если вы работодатель?
Решите, чем вы можете мотивировать сотрудника к возвращению. И здесь в помощь
результаты опроса Superjob, где решающие факторы для возвращения — зарплата и
повышение в должности, а также перспективы развития.
Не бойтесь брать на работу бывшего сотрудника. Для компании важно идти к
успеху. И глупо отказываться от человека, который когда-то уже помог в этом.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 364
Время проведения: 19—21 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»
Вариант ответа | 2016 | 2019 |
Да | 30% | 26% |
Нет | 42% | 48% |
Затрудняюсь ответить | 28% | 26% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 109
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, готовые вернуться на прежнее место работы
Размер выборки: 350 респондентов
Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вариант ответа | Кол-во респ. |
Зарплата | 53% |
Повышение в должности | 6% |
Смена руководства | 6% |
Перспективы развития | 6% |
Другое | 18% |
Затрудняюсь ответить | 11% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 357
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
Вариант ответа | 2016 | 2019 |
получал(а) такое предложение — соглашался(ась) | 13% | 16% |
получал такое предложение — отказывался(ась) | 26% | 29% |
не получал(а) таких предложений | 55% | 46% |
другое / затрудняюсь ответить | 6% | 9% |
Место
проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 87
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, ранее получавшие предложение вернуться на
прежнее место работы и принимавшие его
Размер выборки: 200 респондентов
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на
прежнее место работы?»(открытый опрос)
Вариант ответа | Кол-во респ. |
Достойная зарплата | 27% |
Интерес к работе | 8% |
Коллектив | 8% |
Работа рядом с домом | 6% |
Предложение другой должности/повышение | 6% |
Стабильность | 4% |
Улучшенные условия работы/удобный график | 3% |
Признание руководством | 3% |
Другое | 24% |
Затрудняюсь ответить | 11% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 116
Время проведения: 18—22 июня 2019 года
Исследуемая совокупность: сотрудники, ранее получавшие предложение вернуться на прежнее место работы и отказавшиеся от него
Размер выборки: 350 респондентов
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вариант ответа | Кол-во респ. |
Маленькая зарплата | 35% |
Это шаг назад/надо развиваться | 11% |
Принцип — не возвращаться | 9% |
Устраивала новая работа | 7% |
Переезд | 7% |
Условия работы | 6% |
Разногласия с руководством | 5% |
График работы | 4% |
Другое | 13% |
Затрудняюсь ответить | 3% |
Исследовательский центр SuperJob.ru
https://www.superjob.ru