В HeadHunter выяснили, как россияне проводят отпуск
Большинство работающих соискателей, в том числе – жители Пермского края, ходят в отпуск как минимум два раза в год, при этом почти каждый второй обычно проводит это время в заграничной поездке – таковы результаты опроса, который провела компания HeadHunter.
По трудовому законодательству России ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 28 дней. Однако опрос hh.ru показал, что 13% работающих соискателей отдыхают меньше положенного срока. Чаще всего это начинающие специалисты, а также специалисты сфер «Продажи», «Банки, инвестиции, лизинг» и «Транспорт, логистика». Впрочем, еще 21% опрошенных признались, что работодатель предоставляет им для отпуска более 28 дней – такие люди обычно работают в сферах «Наука, образование» и «Высший менеджмент».
«Интересно, что при этом 4% опрошенных считают, что отдыхают они слишком много и период отпуска можно сократить (чаще всего это представители «Высшего менеджмента» и «Науки, образования»). А вот еще 37% с этой позицией абсолютно не согласны и уверены, что им положенного отдыха недостаточно (таких больше в профессиональных сферах «Банки, инвестиции, лизинг» и «Маркетинг, PR»), — рассказала Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. — Больше половины работающих соискателей (52%) ходят в отпуск два раза в год, а около 8% обычно обходятся совсем без него. У каждого второго при этом часть отпуска к концу года остается неиспользованной. Чаще всего не успевают полностью отгулять свой отпуск представители банковской и строительной сфер».
Что касается самых популярных месяцев для отпуска, то тут все оказалось вполне предсказуемо: теплые месяцы лидируют.
46% опрошенных сообщили, что обычно отдыхают заграницей, но и различные путешествия по России весьма популярны – 44%. Интересно, что вариант с заграничными поездками чаще всего выбирали представители сфер «Маркетинг, реклама, PR», «Высший менеджмент» и «Банки, инвестиции, лизинг». Российский отдых предпочитают в сферах «Высший менеджмент», «Закупки» и «Управление персоналом».
«Впрочем, порой насладиться отдыхом мешают трудности в планировании отпуска: 40% признались, что им нельзя уходить в отпуск одновременно с другим коллегой, 27% — что не на кого бывает оставить работу, 13% сталкивались с ситуацией, когда руководство не пускало в отпуск без определенной причины, а 3% рассказали, что их однажды забыли внести в график отпусков, — добавляет Анна Осипова.
– И даже во время отдыха не всем удается полностью забыть о работе: каждый пятый в этот период регулярно возвращается к своим профессиональным задачам. Обычно это представители сфер «Маркетинг, реклама, PR», «Высший менеджмент» и «Продажи».
Пресс-служба HeadHunter Урал