HR-менеджер: от документооборота к чат-ботам
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR– зачастую эти слова используются как синонимы, обозначающие одну профессию.
Еще десятилетие назад кадровая служба была лишь вспомогательной структурой, но ситуация в корне изменилась.
Сегодня HR-специалисты действительно управляют человеческими ресурсами компаний, влияя на развитие бизнеса. Накануне Дня HR-менеджера, который в этом году празднуется 19 сентября, аналитики компании HeadHunter выяснили, насколько востребованы такие специалисты на рынке труда Пермского края.
По данным сайта по поиску работы hh.ru, количество вакансий, размещенных в Пермском крае в профобласти «Управление персоналом/Тренинги» за последний год увеличилось на 28%. Чаще всего специалистов по работе с кадрами в регионе ищут компании из сферы розничной торговли (15%), информационных технологий (12%) и строительства (10%). Средняя зарплата, которую предлагают HR-менеджерам в Пермском крае, серьезно зависит от опыта работы. Так, кандидатам с опытом от года до трех, компании готовы платить в среднем 27 тысяч рублей, а с опытом более шести лет – на 10 тысяч рублей больше.
Как показывает индекс HeadHunter, в Прикамье конкуренция в данной профобласти составляет 3,7 резюме на место. Около половины кандидатов в HR-сфере – специалисты в возрасте от 26 до 35 лет. Что интересно: 86% от общего числа соискателей– женщины.
«Женщины более устойчивы эмоционально и обладают чуткой интуицией, а это очень важно для HR-специалиста, – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – В то же время, в глобальных стратегических вопросах пальма первенства остается за мужчинами, поэтому, накопив определенный опыт, они находят своё место в этой области в роли успешных бизнес-тренеров и коучей. Сегодня менеджер по персоналу должен иметь опыт и образование во многих областях: психология, менеджмент, экономика, маркетинг, трудовое законодательство. Необходимо постоянно развиваться».
В частности, современный HR-менеджер должен хорошо разбираться в информационных технологиях, ведь именно они позволяют автоматизировать процесс рекрутмента и сократить время подбора в десятки раз. Например, ИТ-разработка компании HeadHunter «Виртуальный рекрутер» может осуществлять все этапы предварительного отбора кандидатов с помощью искусственного интеллекта, включая чат-ботов и аудиоботов. Но HR-менеджер по-прежнему необходим – именно он должен верно поставить задачу и принять финальное решение на основе данных, полученных в процессе предварительного отбора.
Топ-10 вакансий для HR-менеджеров в Пермском крае
| Должность | Зарплата | Ссылка на вакансию |
| Бизнес-тренер по управленческим навыкам и корпоративным продажам | от 60 000 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/27772829 |
| HR-директор | от 50 000 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/27727844 |
| Начальник отдела оценки и развития персонала | от 42 840 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/27803602 |
| Рекрутер | от 20 000 до 80 000 руб. | https://career.ru/vacancy/27710454 |
| Специалист по подбору персонала | от 30 000 до 50 000 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/27427925 |
| Менеджер отдела персонала | от 33 800 до 40 300 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/27629242 |
| Менеджер по работе с персоналом | от 30 000 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/26643187 |
| Менеджер по подбору и адаптации персонала | от 30 000 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/27266877 |
| Бизнес-тренер | от 30 000 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/27560282 |
| Менеджер по персоналу | от 30 000 руб. | https://perm.hh.ru/vacancy/27606709 |