9% работников Пермского края ожидают понижения зарплаты в 2018 году

Служба исследований сервиса HeadHunter узнала у работников Пермского края, планируется ли в их компаниях рост оплаты труда, начисление премий и расширение социального пакета.

Только 16% работников компаний Пермского края ожидают роста зарплаты в 2018 году. В 31% компаний не планируется изменений. 44% участников опроса не в курсе планов своих работодателей. 9% местных работников сказали, что их руководство уже снизило расходы на оплату труда.

Как отмечают соискатели, основная причина обещанного им снижения заработной платы – это сложное положение компании (48%), низкий уровень продаж (25%) и изменение KPI (23%). При этом начинающим специалистам чаще оправдывают снижение зарплаты низким уровнем продаж, руководителям и топ-менеджерам говорят о сложном положении в компании, специалистам и ведущим специалистам вообще не дают никаких объяснений.

По мнению работников, чаще всего повышают зарплаты административному персоналу (26%), представителям науки и образования (25%) и ИТ-специалистам (21%). Реже рост зарплат случается у работников сферы продаж (10%), искусства и масс-медиа (11%) и юристов (12%).

Уровень занимаемой в компании позиции не влияет на изменение зарплаты сотрудника в большую или меньшую сторону. Оценки и ожидания на 2018 год в вопросе зарплат у работников всех должностей оказались одинаковы. А вот возрастные отличия есть. Так, 23% опрошенных жителей Пермского края в возрасте до 25 лет рассчитывают, что в этом году руководство повысит им зарплату. Среди тех, кто старше 55 лет, таких всего 10%. Важно понимать, что это субъективная оценка самих респондентов и не связана с дискриминацией по возрасту.

«Годом ранее ожидания жителей Пермского края относительно роста зарплат были примерно такими же, — комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. — На увеличение дохода рассчитывали не более 15% участников опроса. По факту же за 2017 год совокупный доход, состоящий из фиксированной зарплаты и премий, вырос у 29% опрошенных пермяков. При ответе на вопрос «Повысили ли вам зарплату в 2017 году?», чаще других выбирали вариант «Да» представители банковской сферы (35%) и IT (34%). О снижении зарплаты заявили респонденты из профессиональных областей строительства (43%) и автобизнеса (36%). При этом респонденты уточнили, что снижение зарплаты, в большинстве случаев, произошло за счет сокращения премиальной части, а рост зарплаты, в основном, за счет увеличения оклада».

На вопрос «Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы и т.д.)?» лишь 8% респондентов из Пермского края ответили, что соц. пакет расширили. В 43% компаний ничего не изменилось, в 11% – соц.пакет сократили. У трети местных компаний (38%) нет и не было дополнительного социального пакета.

Онлайн-опрос проводился Службой исследований сервиса по поиску работу и персонала HeadHunter в период с 18 января по 7 марта 2018 г. среди 6 000 российских соискателей
Руководитель пресс-службы HeadHunter::Урал Ольга Гибадуллина hh.ru